刚入职就怀孕离职的赔偿标准是多少

一、刚入职就怀孕离职的赔偿标准是多少

若员工刚入职就怀孕后主动离职，公司无需进行赔偿。若员工无过错，公司因员工怀孕将其辞退，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚入职怀孕被辞退，通常工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、刚入职就怀孕可以辞退吗

一般情况下，刚入职就怀孕，用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工孕期权益的保护。

但如果该怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，刚入职就怀孕本身不是用人单位合法辞退的理由，若用人单位以怀孕为由辞退，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

三、刚入职就怀孕要求公司赔偿怎么办

若刚入职就怀孕且要求公司赔偿，需看具体诉求及理由。若员工因怀孕遭公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工以怀孕为由要求其他赔偿，需有法律依据。比如公司存在未提供相应劳动保护等情况，员工可要求公司弥补相应损失。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。

刚入职就怀孕离职的赔偿标准是多少，除了赔偿本身，还需理清两个核心问题：一是若员工主动离职，一般无经济补偿，但公司若违法辞退（如以怀孕为由解除劳动合同），则需按工作年限支付二倍工资的赔偿金；二是刚入职可能社保缴纳不足，生育津贴能否申领及如何衔接？不少人对主动离职与被动辞退的赔偿差异、生育津贴申领条件等存在模糊认知。若您对自身情况是否符合补偿条件、具体赔偿计算方式仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性答疑解惑。