入职半年不签合同被辞退怎么处理

一、入职半年不签合同被辞退怎么处理

入职半年不签合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，此情形下劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职半年不交社保能赔多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险。入职半年未交社保，劳动者可采取不同方式维权并获得相应赔偿或补偿：

首先，可要求用人单位补缴社保。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，劳动者若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年这种情况，可要求半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额需结合劳动者的月工资来确定。

三、入职半年不给交社保赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且未缴纳社保的，劳动者可主张多项权益。

关于社保补缴，可要求用人单位补缴入职以来的社保。对于赔偿，若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

另外，劳动者还可依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿数额需结合实际损失及工资情况等来确定，劳动者可通过与单位协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

入职半年不签合同被辞退怎么处理，除了要明确可主张的双倍工资权益，还需关注辞退的合法性判断。比如单位是否有合法辞退事由，若属违法辞退，能否同时主张违法解除赔偿金。实践中，不少人会混淆双倍工资的计算周期（从入职第二个月起算），以及经济补偿与赔偿金的适用情形，这些细节直接影响最终维权结果。若您正面临此类情况，不确定双倍工资具体金额、辞退是否违法，或不知如何收集证据、走仲裁流程，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理情况、核算权益，避免错过维权时效。