工伤后被迫离职可以申请医疗费吗

一、工伤后被迫离职可以申请医疗费吗

工伤后被迫离职可以申请医疗费。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部的工伤医疗费用。被迫离职不影响工伤职工主张医疗费的权利，职工可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应医疗费及其他工伤赔偿项目。

二、工伤后被迫离职可以拿赔偿金吗

工伤后被迫离职，劳动者通常可以获得赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工伤职工受《工伤保险条例》保护，在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系。

工伤职工离职时，除赔偿金外，还可能享受工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

劳动者要留存被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工伤后被迫辞职该如何维权

工伤后被迫辞职，可通过以下方式维权：首先，认定工伤是关键。需在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若因工伤被迫辞职，可主张多项权益。一方面，要求用人单位支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。另一方面，离职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、工作证、被迫辞职的相关证明等。与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

关于工伤后被迫离职可以申请医疗费吗，除了已明确的医疗费报销范畴外，还有两个容易被忽略的关联问题值得关注：一是离职后若工伤复发，后续产生的合理医疗费用是否仍可申请报销？二是被迫离职本身是否可同时主张工伤待遇外的经济补偿？不少劳动者因对政策细节不熟悉，可能错过部分权益主张。比如部分地区规定，只要工伤认定在有效期内，离职后复发的医疗费用仍可依规报销，但需注意申请时效和材料要求。如果您正面临工伤后被迫离职的实际困扰，对医疗费申请流程、复发治疗费用报销、离职补偿等问题还有疑问，别让模糊认知耽误合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，及时答疑解惑。