上班1个月被辞退补偿金怎么计算的

一、上班1个月被辞退补偿金怎么计算的

上班1个月被辞退，补偿金计算需分情况。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于工作仅1个月，就按这1个月工资确定。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。

但要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

二、上班1个月被辞退补偿金怎么计算

上班1个月被辞退，补偿金计算需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因工作仅1个月，按实际月工资确定。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付1个月工资。

三、上班1个月未签合同被辞退有补偿吗

上班1个月未签合同被辞退，可能有补偿。

首先，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。但你工作仅1个月，未达支付二倍工资条件。

其次，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。你工作不满6个月，若属违法辞退，可获1个月工资作为赔偿金。

若因你不符合录用条件等合法理由被辞退，则无补偿。你可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注上班1个月被辞退补偿金怎么计算的问题时，还需留意两个关键关联细节：一是辞退合法性的判断。若单位无正当理由或未履行法定程序违法辞退，劳动者可主张的并非补偿金而是赔偿金，金额通常为补偿金的2倍；二是代通知金的适用情形，上班1个月虽工作年限较短，但如单位未提前30日书面通知辞退，是否符合代通知金领取条件需结合具体情况分析。若你对辞退合法性认定、赔偿金与补偿金的区别，或自身案例中具体金额计算仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。