企业破产劳动者的工资怎么办

一、企业破产劳动者的工资怎么办

企业破产时，劳动者工资受法律保护。根据《企业破产法》和《劳动法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资等。

具体来说，企业进入破产程序，管理人会对企业财产和债务进行清算，调查并公示职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。劳动者可及时向管理人申报工资债权。

若对管理人公示的内容有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，劳动者可向人民法院提起诉讼。这样能最大程度保障劳动者在企业破产时工资权益的实现。

二、企业破产劳动法职工补偿金的规定有哪些

企业破产时，职工补偿金依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工补偿金。这保障职工合法权益，让职工在企业破产时能获相应经济补偿。

三、企业破产劳动合同是否自动解除

企业破产劳动合同自动解除。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产程序后，意味着其已丧失继续履行劳动合同的能力与基础。

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可在企业破产清算时，依法主张自身的经济补偿等权益，以保障自身合法利益。

当我们关注企业破产劳动者的工资怎么办时，除了明确工资需由破产财产清偿外，还要清楚其在清偿顺序中的优先级。根据法律规定，破产企业所欠职工工资通常属于优先清偿范围，但需在清算组规定的期限内申报债权，逾期未申报可能影响权益实现。此外，若企业破产时还拖欠劳动者经济补偿金、社保费用，这些也与工资同属优先清偿范畴。如果您不确定自己的工资是否符合优先清偿条件，或不知如何申报债权、处理拖欠工资的后续维权问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决困惑。