公司申报工资却未发放怎么办

一、公司申报工资却未发放怎么办

公司申报工资却未发放，劳动者可按以下方式维权：协商解决：先与公司沟通，了解未发放工资的原因，要求其明确发放时间并签订书面协议。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司除需支付拖欠工资外，还可能需加付赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司申报工资高于实际收入咋办

公司申报工资高于实际收入，可能有不同影响与应对办法。若因失误导致，员工可与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况，要求其更正申报数据，避免影响个人纳税情况和社保缴纳基数。

若公司故意为之，可能是为多列成本以减少企业所得税缴纳，这属于违法行为。员工可向税务机关或劳动监察部门投诉举报。同时，申报工资过高可能使员工多缴纳社保费用，影响到手收入。若因此权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司承担相应责任并赔偿损失。

三、公司申报工伤由哪个部门负责

在公司中，一般由人力资源部门负责申报工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实践里，人力资源部门熟悉员工劳动关系管理和社保事务，掌握申报流程和所需材料。其负责收集员工劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等申报材料，按要求填写申请表，并在规定时间内向社保行政部门提交申请，跟进申报进度及后续处理事宜。不过不同公司分工有别，也可能由安全管理部门等负责。

当遇到公司申报工资却未发放怎么办的情况时，除了先尝试与公司协商沟通，还有两个关键维权细节需重视：一是拖欠工资的劳动仲裁时效。若仍在职，不受1年时效限制；若已离职，则需在离职后1年内提出仲裁申请，别错过维权窗口。二是经济补偿金的计算。若公司长期拖欠工资，劳动者可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资（基数为应发工资）。如果不确定自身情况是否符合经济补偿条件，或不清楚仲裁时效的具体适用，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理细节，快速找到解决办法。