公司拖欠两月工资还让加班法律怎么处理

一、公司拖欠两月工资还让加班法律怎么处理

公司拖欠工资且强制加班的行为违反劳动法。对于拖欠工资，你有权要求公司足额支付，并可依据劳动合同法主张相应赔偿金。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

关于强制加班，若公司未与工会和劳动者协商，强迫加班属于违法行为。劳动者有权拒绝，且公司安排加班应按规定支付加班费。你还可收集考勤记录、加班通知等证据，若后续与公司就工资及加班费用产生争议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠两个月工资不给怎么办

公司拖欠两个月工资，您可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，根据法律规定，公司拖欠工资，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、公司拖欠两年工资怎么办

公司拖欠两年工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你与公司存在劳动关系及工资数额、拖欠时长的材料。

其次，可先与公司协商，要求支付拖欠工资，过程注意保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注公司拖欠两月工资还让加班法律怎么处理时，还需留意几个关键细节：一是劳动仲裁时效为1年，若拖延维权可能丧失胜诉权；二是加班工资计算有明确标准，平时加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，不能被公司随意克扣。此外，若公司以“业绩未达标”等理由拒付工资或加班费用，收集考勤记录、劳动合同等证据尤为重要。如果对具体维权步骤、证据梳理还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解决拖欠工资与加班费用的维权难题。