工作满9年半公司能辞退吗

一、工作满9年半公司能辞退吗

公司能否辞退工作满9年半的员工，需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，公司因经营困难等原因进行经济性裁员，在符合法定程序时可以辞退员工，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满9年半应支付10个月工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

二、工作满9年被辞退赔偿标准是多少

工作满9年被辞退，赔偿需分情况来看。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付9个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作满9年公司不续签如何赔偿

工作满9年公司不续签劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作满9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“工作满9年半公司能辞退吗”这一问题时，除了需明确合法辞退的法定情形（如严重失职造成公司重大损失、被依法追究刑事责任等），还应关注辞退后的权益衔接。比如经济补偿的计算规则：若符合合法辞退且需支付补偿的条件，工作满9年半通常按10个月本人工资计发（满6个月不满1年按1年算）；若公司违法辞退，劳动者可主张2N的赔偿金。如果您对公司辞退是否合法、补偿金额核算存疑，或遇到辞退纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您守住合法权益。