公司解散赔偿金是如何计算的

一、公司解散赔偿金是如何计算的

公司解散时，需向员工支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司解散赔偿金标准怎么算

公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散赔偿金怎么支付

公司解散应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付流程通常是公司在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当我们明确公司解散赔偿金是如何计算的之后，还有两个易被忽视的关联问题需留意：一是赔偿金的支付时限有何要求？法律规定公司应在解散清算完成后15日内一次性付清，逾期未付可能需承担滞纳金；二是这笔赔偿金是否涉及个税？若收入未超过当地上年职工平均工资3倍，可免缴个税，超出部分则按综合所得计税。若你对自身情况是否能拿到赔偿金、支付节点的具体界定，或是个税申报的操作细节仍有困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你逐一解惑，保障权益不打折扣。