公司外包给第三方怎么赔偿员工工伤

一、公司外包给第三方怎么赔偿员工工伤

公司将业务外包给第三方，员工工伤赔偿责任需依据具体情况确定。若员工与外包公司存在劳动关系，由外包公司承担工伤赔偿责任。外包公司应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若外包公司未缴纳工伤保险，则由其支付全部工伤保险待遇。

若因公司与外包公司的约定导致责任不清晰，员工可要求双方承担连带赔偿责任。员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

二、公司外包给第三方怎么赔偿员工的钱

公司将业务外包给第三方后，若涉及员工赔偿问题，关键看外包前后员工权益是否受损。

若因外包致劳动合同无法继续履行，公司应按法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若外包过程中存在违法解除劳动合同等过错行为，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿情况依实际发生的事由及员工工作状况等综合判定。

三、公司外包给第三方员工可以不签吗

公司将业务外包给第三方后，与外包员工之间通常无需签订劳动合同。

从法律关系上看，外包是公司与第三方机构建立合作关系，由第三方负责安排员工完成特定工作任务。此时，外包员工与第三方存在劳动关系，应由第三方与其签订劳动合同，承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等。

不过，公司虽无需和外包员工签劳动合同，但应与第三方签订规范的外包合同，明确双方权利义务，包括服务内容、质量标准、费用结算、保密条款等，以此保障自身权益和业务顺利开展。

当我们关注“公司外包给第三方怎么赔偿员工工伤”时，需注意外包场景下的工伤责任并非单一主体承担。若第三方具备合法用工资质，通常由第三方承担主要赔偿责任，但原公司若存在过错（如未提供安全工作环境）可能需承担连带责任；若第三方无资质，原公司可能需承担全部工伤赔偿责任。此外，外包员工申报工伤时，需明确劳动关系归属（以与谁签订劳动合同为准），避免因主体混淆延误申报。若您正面临外包工伤的责任认定、赔偿标准计算等困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节、维护权益。