工伤赔偿应该由谁来承担

一、工伤赔偿应该由谁来承担

工伤赔偿责任主体需分情况确定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、工伤赔偿应找哪个部门负责

工伤赔偿一般涉及多个环节及部门。首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

最后，工伤赔偿事宜主要由工伤保险基金支付相应待遇，由社会保险经办机构具体办理；若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。所以，工伤赔偿前期找社会保险行政部门进行工伤认定，后期根据情况找社保经办机构或单位落实赔偿。

三、工伤赔偿应当先工伤认定吗

工伤赔偿的确应先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键程序。只有被认定为工伤，职工才能依据相关法律法规主张工伤赔偿。

进行工伤认定，需用人单位或职工在规定时间内提交工伤认定申请，并按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动行政部门会依据提交的材料及调查情况，作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续再按照工伤赔偿的法定程序，确定赔偿项目及数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若未经工伤认定，直接要求赔偿，缺乏认定基础，赔偿主张难以得到支持。所以，先进行工伤认定是获取工伤赔偿的必要前置程序。

当明确工伤赔偿应该由谁来承担时，还需关注实际维权中的关键衔接。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由该单位全额承担；若工伤因第三人侵权（如工作中遭遇交通事故、第三方故意伤害）导致，还可能涉及工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的竞合，部分项目可双重获赔，部分需按规定衔接。不少人遇到工伤后常困惑单位拖延赔偿怎么办、侵权第三人失联时如何维权，这些实操问题需结合具体证据精准判断。若你正面临工伤认定、赔偿金额计算或责任主体确认的疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你一对一梳理解决方案。