劳动仲裁起诉时效是几年的

一、劳动仲裁起诉时效是几年的

劳动仲裁与起诉是两个不同程序，时效规定不同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁起诉收费标准是多少

劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而向法院起诉劳动纠纷案件，收费标准如下：

如果是劳动争议案件，每件交纳10元。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

不过，若在诉讼中涉及财产保全、鉴定等事项，还会产生其他费用。财产保全费用根据申请保全的财产数额按一定比例分段累计交纳，不超过1000元或不涉及财产数额的，每件交纳30元。

三、劳动仲裁起诉流程和费用是啥

劳动仲裁起诉流程：拿到仲裁裁决书后，若不服裁决，自收到之日起十五日内向有管辖权的基层法院提交起诉状及副本、仲裁裁决书、证据材料等立案。法院审查符合条件予以受理，之后排期开庭审理，最终作出判决。

费用方面，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费。若经济困难，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

当我们明确劳动仲裁起诉时效是几年的之后，还有两个关键细节需要厘清：一是时效的起算并非固定时间，而是从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；二是若您向单位主张过权利、单位曾承诺履行义务，或因不可抗力等无法主张权利，时效会发生中断、中止。如果您不确定自己的权益侵害时间，或是担心错过时效影响维权，甚至对时效中断的具体情形存疑，无需自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断时效问题，避免错过维权窗口。