工伤十级被公司辞退按什么赔偿标准

一、工伤十级被公司辞退按什么赔偿标准

工伤十级被公司辞退，可获得多项赔偿。

首先是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

其次，劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为3个月和7个月的本人工资。

若公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即8个月本人工资。

需注意，以上赔偿标准基于一般情况，实际赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所差异。劳动者应及时与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤十级被裁员可以要求双倍赔偿吗

工伤十级员工被裁员，通常可要求双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。工伤职工在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤十级员工，若用人单位在其无严重过错情况下进行裁员，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工还可依法享受工伤待遇。

三、工伤十级被开除公司咋赔偿

1.工伤十级员工被公司开除，公司要担两方面赔偿责。工伤方面，员工可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。

2.违法解除劳动关系方面，公司属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

关于工伤十级被公司辞退按什么赔偿标准，除了明确的一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇，还要注意两点关键延伸：一是辞退行为是否合法。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需额外支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金），且工伤待遇与辞退补偿互不冲突，需分别核算；二是停工留薪期工资、护理费等是否已足额发放，这些常被忽略的项目也会影响最终赔偿总额。若您对赔偿项目的具体计算、维权流程仍有疑问，别错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，避免损失。