劳动者患病遭辞退该怎么赔偿

一、劳动者患病遭辞退该怎么赔偿

劳动者患病在规定医疗期内遭辞退，属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动者患病被辞退如何赔偿的

劳动者患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者患病如何解除劳动合同

劳动者患病时，解除劳动合同分两种情况。一是劳动者主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需单位同意。

二是用人单位解除，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注劳动者患病遭辞退该怎么赔偿时，除了法定的经济补偿、医疗补助费等核心赔偿项目，还有两个易被忽略的关键问题需要厘清。其一，患病职工的医疗期时长如何确定？医疗期内用人单位不得随意辞退，若违规辞退赔偿标准会更高；其二，辞退后社保断缴对后续医保待遇的影响，比如断缴多久会影响报销资格，能否申请灵活就业社保衔接。如果您正面临类似情况，对具体赔偿金额计算、医疗期认定或社保衔接存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。