公司对员工工伤不愿意治疗该咋办

一、公司对员工工伤不愿意治疗该咋办

若公司对员工工伤不愿治疗，员工可这样维权：首先，自行垫付医疗费用并保留好相关票据，这是后续索赔的重要凭证。其次，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。若公司已缴纳工伤保险，员工可凭认定与鉴定结果，要求社保基金支付相关费用；若公司未缴纳，相关费用由公司承担。若公司拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司对员工突然死亡需要承担什么责任

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工因自身疾病等非工作原因导致突然死亡，公司通常无需承担责任，但需妥善处理后续事宜，如协助家属处理丧葬等相关事务。

若公司存在劳动安全卫生条件不符合国家规定等违法行为，导致员工因工作环境等因素引发疾病并最终死亡，公司应承担相应的法律责任，包括民事赔偿等。

总之，需根据具体情况判断公司是否需承担责任及承担何种责任。

三、公司对员工刑事拘留后该如何处理

公司在员工被刑事拘留后，处理方式如下：

首先，暂停劳动合同履行。根据法律规定，员工被采取限制人身自由的强制措施期间，劳动合同可中止。

其次，了解案件情况。可向员工家属或相关司法机关了解涉嫌罪名及大致情况。

再者，根据具体情况决定后续安排。若员工最终被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若最终被证明无罪，应恢复劳动合同履行，并补发拘留期间工资等。

同时，要注意遵守法律法规和公司规章制度。比如履行通知义务等，避免因处理不当引发劳动纠纷。总之，公司应妥善处理，平衡自身权益与员工合法权益，依法依规进行后续操作。

当遇到公司对员工工伤不愿意治疗该咋办的问题时，除了需明确员工可先自行垫付医疗费用并保留完整凭证外，还有两个关键事项需关注：一是工伤认定的申请时限。若公司未在事故发生后30日内申请，员工或其近亲属可在1年内向社保部门提出认定申请；二是治疗期间的停工留薪期待遇。即便公司不愿配合，员工仍有权要求公司按原工资福利支付相应期间的费用。若你对工伤证据收集、后续赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答难题。