上班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿

一、上班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿

上班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。赔偿分为两部分。

交通事故赔偿方面，由肇事方及其保险公司根据责任划分，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡则要赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

工伤赔偿方面，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。一般赔偿项目有停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。部分赔偿项目在交通事故赔偿和工伤赔偿中可能存在重合，实践中各地处理方式不同，有些可双重赔偿，有些是补充赔偿。

二、上班途中发生交通事故单位负责吗

上班路上出交通事故，单位有无责任得看具体状况。要是本人不是主要责任，按工伤保险规定，通常算工伤，单位有责任。

单位得在事故发生30天内，向社保部门提工伤认定申请。

要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会能在1年内自己申请。认定工伤后，单位要付停工留薪期工资等费用；没缴工伤保险，还得承担部分赔偿责任。

要是本人负主要责任，通常不算工伤，单位一般没特殊责任。

三、上班途中发生交通事故可以算工伤么

上班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

例如，若员工在上班路上被闯红灯车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况一般能认定工伤；若员工自身闯红灯导致事故且被认定为主要责任，通常无法认定为工伤。发生此类事故后，应及时报警并由单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

上班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿，除了要明确工伤认定的核心前提（比如合理上下班路线、非本人主要责任），还涉及赔偿竞合的关键疑问。即交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时主张？多数地区支持“双赔”（医疗费等重叠项目除外），比如伤残补助金、一次性工亡补助金等可分别申领，但部分地区对重叠项目有抵扣规定。此外，申请赔偿时需准备的材料（交通事故认定书、工伤认定书、医疗凭证等）直接影响流程效率。若您正面临这类事故，对竞合规则、材料清单或后续流程存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，避免权益受损。