设立分公司后如何调转劳动关系

一、设立分公司后如何调转劳动关系

设立分公司后调转劳动关系，可按以下步骤操作：

首先，用人单位与劳动者协商一致。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。双方需就工作地点、岗位、薪资等变更内容达成书面协议。

其次，原用人单位与劳动者解除劳动合同。要注意按规定支付经济补偿，若符合法定情形，还应提前通知劳动者。

然后，分公司与劳动者签订新劳动合同。明确新合同的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、合同期限等，保障劳动者合法权益。

最后，办理社保等关系转移手续。及时到社保经办机构办理社保和公积金的转移接续，确保劳动者社保权益不受影响。

二、设立分公司，需要股东会审议同意吗

一般情况下，设立分公司需要股东会审议同意。

根据《公司法》规定，股东会是公司的权力机构，决定公司的经营方针和投资计划等重大事项。设立分公司属于公司的重要经营决策和投资行为，对公司的运营和发展有较大影响，通常在公司章程中会明确规定此类事项需经股东会决议。

不过，若公司章程另有规定，赋予了董事会等其他机构决定设立分公司的权力，那么就无需股东会审议。所以，关键要看公司章程的具体规定，企业在设立分公司时，应先查阅章程，按规定的决策程序进行操作，以确保设立行为的合法性和有效性。

三、设立分公司需要修改公司章程吗

一般情况下，设立分公司不需要修改公司章程。

公司章程是公司的基本准则，规定公司组织及活动的基本规则。而分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。设立分公司只需向公司登记机关申请登记，领取营业执照即可。

不过，若公司章程中对设立分公司有特别规定，如需经特定程序或满足某些条件等，那就应按照章程规定执行。在这种情形下，可能涉及对章程相关条款的调整或补充，以确保设立分公司的行为符合公司章程要求。但总体而言，单纯设立分公司通常不直接导致公司章程修改。

设立分公司后如何调转劳动关系，需关注两个紧密相关的延伸问题：一是分公司是否具备合法用工主体资格。若分公司已依法登记并取得营业执照，可作为独立用工主体与劳动者签订新劳动合同；若未登记，则仍需由总公司承担用工责任，劳动合同主体不变。二是劳动关系调转中的社保与公积金衔接，跨统筹地区转移时是否影响缴费年限累计、断缴后如何补缴等，都是劳动者常忽略的细节。如果您在办理调转时对用工主体认定、社保转移流程等仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您规避潜在风险。