劳务公司工人上班发生工伤谁负责

一、劳务公司工人上班发生工伤谁负责

一般情况下，若劳务公司工人上班发生工伤，由劳务公司承担工伤保险责任。根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

如果劳务公司为工人缴纳了工伤保险，工人可享受工伤保险待遇，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇费用由劳务公司承担。工人可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。

二、劳务公司工伤怎么赔偿多少

劳务关系中，劳动者因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》侵权责任编相关规定处理。

赔偿数额需根据具体情况确定。一般要先确定双方过错，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

具体计算有法定标准，如医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按误工时间和收入状况确定。建议先做伤残鉴定，确定伤残等级，再结合实际损失和过错情况，计算赔偿数额。协商不成可通过诉讼解决。

三、劳务公司工资发放延迟怎么办

劳务公司延迟发放工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求给出支付时间并签订协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到劳务公司工人上班发生工伤谁负责的问题时，实际维权中还涉及不少需要明确的细节。除了核心的责任主体认定（需区分劳务派遣关系中劳务公司与用工单位的责任划分），还需关注工伤认定的关键流程。事故发生后30日内用人单位需申请认定，若单位未及时申报，工人或其近亲属可在1年内自行提交材料；此外，工伤赔偿的具体项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）及计算标准，会因伤残等级、地区规定存在差异。如果您对工伤认定的材料准备、赔偿金额核算，或是用工单位与劳务公司的责任边界仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免维权误区。