工伤诉讼的有效期限是多长时间

一、工伤诉讼的有效期限是多长时间

1.工伤认定申请期限：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位需在30日内申请；特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.劳动仲裁时效：认定工伤后，赔偿有争议，申请仲裁时效为1年，从知晓权利受损起算。

3.法院诉讼时效：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

二、工伤诉讼的程序是什么

工伤诉讼主要指对工伤认定、待遇等有争议时的法律程序。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。接着是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。若对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于工伤待遇赔偿等争议，可先经劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、工伤诉讼的有效期是多久

工伤诉讼时效分为两种情况。

一是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二是对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。普通民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。需注意，工伤认定是前置程序，先进行工伤认定，再依情况走后续程序。

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