工厂没签合同没交保险怎么办

一、工厂没签合同没交保险怎么办

工厂没签合同没交保险，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。工厂未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令工厂补缴。

维权时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，要求工厂承担相应法律责任。

二、工厂没签合同辞工不给工资咋办

工厂未签合同且辞工不支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

之后可与工厂协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未签合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂没签合同赔偿标准怎么算

工厂未与劳动者签合同，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们遇到工厂没签合同没交保险怎么办的问题时，除了基本的维权方向，还要留意两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，从用工满一个月的次日起算，若错过可能丧失该权益；二是社保补缴需向当地社保部门提交劳动关系证明，工牌、工资流水、考勤记录等都是重要凭证。如果不清楚时效计算规则、证据收集要点，或担心工厂拖延不配合维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理步骤，避免错过关键权益。