因病不能工作能赔2n吗

一、因病不能工作能赔2n吗

因病不能工作一般不能获2N赔偿。2N赔偿指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因病不能工作，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属合法解除，支付N+1补偿。

若用人单位无合法理由，违反法律规定解除与因病不能工作劳动者的劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。

二、因病不能工作辞职有补偿吗

因病不能工作辞职是否有补偿需分情况看。

若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（即主动辞职），一般没有经济补偿。因为这属于员工主动结束劳动关系。

但存在例外情况，根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以若员工能证明医疗期满后不能工作且单位有过错，协商离职或被单位辞退，可获补偿。

三、因病不能工作单位解除合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者因病不能工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于因病不能工作能赔2n吗，这不仅涉及经济补偿的核心标准，还关联到医疗期的法定要求、劳动合同解除的合法情形等关键问题。比如，若用人单位在劳动者法定医疗期内违法解除合同，可能需支付2n，但如果医疗期满后劳动者仍不能从事原工作也无法胜任新岗位，单位合法解除通常支付n或n+1；此外，劳动者因病无法工作期间，是否能享受病假工资、社保待遇等，也需结合具体情况判断。若您对自身因病不能工作后的经济补偿计算、医疗期认定，或不确定单位解除是否合法等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您厘清权益边界。