试用期工作时间摔伤没上保险怎么赔

一、试用期工作时间摔伤没上保险怎么赔

试用期员工与用人单位已建立劳动关系，工作时间摔伤一般属工伤。虽没上保险，用人单位也应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应及时要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位拒绝承担赔偿责任，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

二、试用期工作两个月被辞退有补偿吗

试用期工作两个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。

若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

三、试用期工作不满一个月工资怎么办

劳动者试用期工作不满一个月，用人单位也应按约定的工资标准支付工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

试用期工作时间摔伤没上保险怎么赔？除了需明确单位未参保时需全额承担工伤待遇外，还需注意两个关键：一是需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提；二是若伤情构成伤残，还可主张一次性伤残补助金等赔偿。若你正面临单位推诿赔偿、不知如何申请工伤认定或确认劳动关系等困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理流程、明确赔偿范围，快速解决你的疑问。