九级工伤辞职应该怎样赔偿

一、九级工伤辞职应该怎样赔偿

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等按实际发生金额报销。

需注意，以上赔偿标准仅供参考，具体数额可能因地区、工资水平等因素而有所差异。在申请赔偿时，应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，并按照法定程序进行申请。

二、九级工伤辞职后有哪些该有的待遇

九级工伤辞职后，主要有以下待遇：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据各地规定确定数额。

3.工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按照规定由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

这些待遇的具体金额和支付方式因地区而异。在辞职时，应及时向用人单位和工伤保险经办机构申请相关待遇，确保自身权益得到保障。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、九级工伤辞职后赔偿标准是多少

九级工伤职工辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，此前还有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，在江苏，九级工伤一次性工伤医疗补助金为5万，一次性伤残就业补助金为2.5万，患职业病的在此基础上增发40%。你需结合所在地区规定确定赔偿数额。

关于九级工伤辞职应该怎样赔偿，除了一次性伤残补助金等基础项目，辞职后的两项关键待遇需重点关注：一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依当地统筹地区工资、本人工资等确定。此外，赔偿申请需注意法定时效，错过可能影响权益主张。若您正面临九级工伤辞职赔偿的具体问题，比如不清楚当地补助金计算基数、担心单位拖延支付，或对赔偿流程有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。