工伤未达伤残标准，误工费由谁支付

一、工伤未达伤残标准，误工费由谁支付

工伤未达伤残标准，误工费（停工留薪期工资）由用人单位支付。依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤未达伤残等级一次就业金咋赔付

未达伤残等级，不存在一次性伤残就业补助金的赔付。

一次性伤残就业补助金是在工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。其目的是对因工伤导致就业能力下降的职工给予一定补偿。

若工伤未达伤残等级，职工虽不能获得一次性伤残就业补助金，但仍可享受其他工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤未达伤残等级该怎么赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤未达伤残标准，误工费由谁支付？除了明确的误工费支付主体外，还需关注未达伤残时工伤职工可享受的其他待遇。比如停工留薪期内的工资福利待遇是否包含奖金、津贴等细节，以及误工费计算基数是按本人原工资还是统筹地区平均工资。这些细微问题直接影响职工实际权益。若你正面临工伤未达伤残的认定、待遇核算困惑，或想了解误工费申领流程、具体计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑，帮你理清权益边界。