做了五个月被无故辞退赔偿标准是多少

一、做了五个月被无故辞退赔偿标准是多少

若劳动者做了五个月被无故辞退，属于违法解除劳动合同情形。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作五个月，经济补偿为半个月工资。

因此，赔偿金是经济补偿的二倍，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做了五个月被老板开除了怎么办

若工作五个月被老板开除，需先确定开除原因。若属违法解除，根据法律，单位应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

你可先与老板协商，要求支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、做了五个月被辞退有补偿吗

做了五个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。

若属违法解除，比如无正当理由辞退，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

做了五个月被无故辞退赔偿标准是多少？除了基础的经济补偿，还需注意两个易忽略的细节：若入职未签书面劳动合同，是否能同时主张双倍工资差额？若公司辞退时未提前30天书面通知，是否需额外支付代通知金？这些细节直接影响实际可获赔偿金额，不少人因不了解而错失权益。若您正面临类似情况，不确定公司辞退是否真属“无故”、自己能拿到多少赔偿，或是不知如何追讨拖欠的补偿，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免合法利益受损。