工伤被辞退二次手术费用怎么办

一、工伤被辞退二次手术费用怎么办

工伤职工被辞退后二次手术费用仍应由用人单位承担。职工因工伤接受治疗，享受工伤医疗待遇。即便被辞退，若二次手术是工伤治疗的合理延续，费用理当由单位负责。

职工可先自行垫付二次手术费用，保存好病历、诊断证明、费用清单等相关凭证。之后可与单位协商，要求其支付费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明工伤及二次手术必要性的材料，主张单位支付二次手术费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤被辞退要找谁处理

工伤被辞退，可通过以下途径处理。首先可与用人单位协商，要求其撤销辞退决定并依法支付工伤待遇。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

三、工伤被辞退补偿金怎么算

工伤被辞退，单位可能需支付一次性伤残就业补助金、经济赔偿金。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

用人单位违法辞退工伤职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到工伤被辞退二次手术费用怎么办的问题时，不少人容易忽略两个关键关联点：一是工伤医疗期内用人单位是否有权辞退？法律明确规定，职工因工伤处于医疗期的，单位不得随意解除劳动合同，违规辞退需承担违法解除的赔偿责任，同时仍需保障后续工伤相关待遇。二是二次手术费用是否属于工伤复发的治疗范畴？经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，符合规定的医疗费用仍可按工伤待遇报销，但需注意及时申请及材料的完整性。如果您对辞退的合法性认定、二次手术费的报销流程、工伤复发的确认标准还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因流程不清导致权益受损。