无过失被辞退的，可否要求经济补偿金

一、无过失被辞退的，可否要求经济补偿金

无过失被辞退，劳动者可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过失情况下解除劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无过失被辞退社保怎么赔偿的

无过失被辞退，单位违法解除劳动合同，社保本身不存在赔偿问题，但可要求单位承担相应责任。

单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，若未及时办理造成劳动者损失，劳动者可要求赔偿。同时，因单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

此外，符合条件的劳动者可申领失业保险金。需用人单位及时出具离职证明，劳动者持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。

三、无过失被辞退除了赔偿金还有什么赔偿吗

无过失被辞退，通常可获赔偿金，除此之外，若存在以下情形，还有其他权益：代通知金：依据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。应休未休年休假工资：若劳动者有应休未休的年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。拖欠工资及加班费：若单位存在拖欠工资、加班费的情况，应足额支付，并可能需加付赔偿金。

劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

无过失被辞退的，可否要求经济补偿金？答案虽已明确，但围绕这一权益的实操细节仍需厘清。比如经济补偿金的计算标准，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，基数为离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）；若公司以“优化”“转岗”等借口变相辞退，实则无过失情形，劳动者该如何举证？此外，若公司拒绝支付经济补偿金，是否可直接向劳动监察部门投诉，还是需先申请劳动仲裁？这些问题看似琐碎，却直接影响权益兑现。若你正面临无过失被辞退的情况，对经济补偿金的计算、举证或维权流程存疑，别让模糊认知耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住应得权益。