被拖欠工资能要求多少经济补偿金

一、被拖欠工资能要求多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需先经劳动行政部门处理，才可能主张此赔偿金。

二、被拖欠工资是否可以要补偿

被拖欠工资在一定情形下可以要补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，被拖欠工资可先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付，可主张加付赔偿金；主动解除合同的，可主张经济补偿。

三、被拖欠工资该怎么获得补偿

被拖欠工资，劳动者可按以下方式获得补偿：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除要求支付工资外，还可主张经济补偿，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们明确被拖欠工资能要求多少经济补偿金时，还需注意两个关联问题。经济补偿金的计算基数是按实发工资还是应发工资？是否包含加班工资、奖金等项目？这些细节直接影响实际可获赔的金额，不少人容易因模糊计算标准吃亏。另外，除经济补偿金外，拖欠工资是否还能主张加付赔偿金？这一权益常被忽略，需结合具体情节判断。若您正面临工资被拖欠的困境，不确定自己能主张多少补偿金，也不清楚计算中的具体细节，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清楚，快速维护合法权益。