工伤认定后无等级咋获赔偿

一、工伤认定后无等级咋获赔偿

工伤认定后无伤残等级，仍可获得相应赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤认定后工资该如何处理

工伤认定后工资按停工留薪期处理。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定后公司不处理咋办

工伤认定后公司不处理，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司进行协商，明确告知其应承担的责任和义务，要求其按照规定支付相关工伤待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能强制公司履行其在工伤事故中的法定责任，保障劳动者合法权益。

当遇到“工伤认定后无等级咋获赔偿”的问题时，除了基础赔偿外，还需关注实操细节：比如停工留薪期工资是否按本人原工资待遇足额发放，医疗费用是否涵盖符合规定的门诊、住院及康复项目；此外，若后续伤情出现变化（如之前未察觉的损伤加重），是否可再次申请劳动能力鉴定？这些细节常因政策差异或流程不熟悉被忽略，导致权益受损。若您正面临工伤无等级后的赔偿核算、后续权益维护等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清细节，保障应得权益。