工伤赔偿是否要做伤残鉴定

一、工伤赔偿是否要做伤残鉴定

工伤赔偿通常需要做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。

伤残鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿项目。若不进行伤残鉴定，就无法明确具体的伤残等级，赔偿数额便难以准确确定，可能导致职工权益受损。所以，为保障自身合法权益，获取合理赔偿，受工伤职工一般需按规定进行伤残鉴定。

二、工伤赔偿是按实际工资来赔的吗

工伤赔偿不完全按实际工资赔偿，需分情况看。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按实际工资按月支付。

一次性伤残补助金、伤残津贴等计算基数是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致缴费工资低于实际工资，劳动者可要求用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资等有关，并非实际工资。

三、工伤赔偿是否需要进行公证

工伤赔偿并非必须进行公证。

工伤赔偿的流程通常是，先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿协议达成后，双方依约履行即可。

公证是对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。若双方对赔偿协议的真实性、合法性无争议，且能自觉履行，不公证也不影响协议效力和赔偿的实现。但在一些情况下，公证有其优势，如双方互不信任，公证可增强协议公信力；涉及金额巨大或情况复杂时，公证能固定证据，预防纠纷。所以，是否公证可由当事人根据实际情况自主决定。

当我们厘清工伤赔偿是否要做伤残鉴定的核心问题后，还有两个关键细节值得关注：一是伤残鉴定的时机，通常需在工伤医疗终结、伤情相对稳定后提出，需携带工伤认定书、完整医疗病历等材料；二是若鉴定未达伤残等级，虽无一次性伤残补助金、医疗补助金等项目，但仍可主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等法定赔偿。如果对鉴定流程、材料清单，或未评残后的赔偿明细仍有困惑，别错过维权关键信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免因信息模糊耽误权益保障。