没有工伤保险对工伤赔偿协议有纠纷怎么办

一、没有工伤保险对工伤赔偿协议有纠纷怎么办

没有工伤保险，若对工伤赔偿协议有纠纷，可通过以下途径解决。如双方能就纠纷重新协商并达成一致，可签订新协议解决问题。若协商不成，劳动者可向调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿金额等相关事宜。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

二、没有工伤保险死亡应该怎样赔偿

若职工没有工伤保险却因工死亡，其近亲属可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目及标准按《工伤保险条例》规定执行。

具体赔偿有：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位拒不支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、没有工伤保险该如何处理

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工应及时就医并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，职工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位拒绝支付，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当遇到没有工伤保险对工伤赔偿协议有纠纷怎么办的问题时，除了协议本身的效力争议，还需关注两个核心要点：一是明确赔偿责任主体。即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担全部工伤待遇，不能因无社保免责；二是纠纷中的证据收集，比如工伤认定材料、协议签订时的公平性证明等，直接影响权益维护。若你正陷入此类纠纷，对协议效力判断、责任划分或赔偿标准仍有疑问，别让维权时机因困惑延误，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权路径。