认定为工伤后下一步做什么

一、认定为工伤后下一步做什么

认定为工伤后，下一步通常是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

完成劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。职工可与单位、工伤保险经办机构协商待遇支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

二、认定为工伤后单位需赔偿吗

认定为工伤后，单位是否赔偿需分情况。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这是为保障职工权益，使职工不因单位未缴费而无法享受工伤待遇。因此，认定工伤后单位很可能需承担赔偿责任。

三、认定为工伤后有哪些赔偿

认定为工伤后，赔偿项目主要如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

认定为工伤后下一步做什么？其实紧接着的关键步骤，一是及时申请劳动能力鉴定。若工伤导致残疾或影响劳动能力，这一步直接决定后续伤残待遇的标准；二是落实工伤医疗费用报销、停工留薪期工资发放等细节，不同地区对异地就医备案、辅助器具配置的申请条件也有差异。比如，部分地区要求劳动能力鉴定需在认定结论生效后15日内提交材料，而一次性伤残补助金的申领则需结合鉴定等级和缴费基数计算，个案操作中常因材料不全或流程误解耽误权益。要是你对鉴定申请时限、待遇申领的具体材料还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你理清每一步操作，避免错过权益保障的关键节点。