最新公司辞退工伤十级员工赔偿标准啥

一、最新公司辞退工伤十级员工赔偿标准啥

公司辞退工伤十级员工，需承担工伤赔偿和解除劳动关系赔偿两方面责任。

工伤赔偿方面，员工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解除劳动关系赔偿方面，若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工应及时收集证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、最新公司辞退员工裁员补偿标准啥样

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的补偿分多种情况：

1.合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、最新公司辞退未休病假员工补偿标准如何

公司辞退未休病假员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

关于最新公司辞退工伤十级员工赔偿标准啥，除了明确的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等基础赔偿，还有两个易被忽略的关键细节：一是工伤十级员工在停工留薪期内，公司不得随意辞退，若违规解除需额外支付经济赔偿金；二是解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，需结合当地最新社平工资，各地标准存在细微差异。若您正遭遇公司辞退工伤十级员工的纠纷，不清楚具体赔偿项目的核算方式、补助金领取条件，或对辞退合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，解答疑问。