工伤鉴定后公司不赔该如何处理

一、工伤鉴定后公司不赔该如何处理

工伤鉴定后公司不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已认定工伤和完成劳动能力鉴定。若已完成，可与公司进行协商，要求其依法支付工伤保险待遇，协商过程注意留存证据。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

二、工伤鉴定后赔偿标准金额是多少

工伤赔偿金额需结合具体伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。

一般来说，赔偿项目有：

1.医疗待遇：包含医疗费、康复费等，按实际发生报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.伤残待遇：

一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定后谁来计算赔偿金

工伤鉴定后，赔偿金计算主体因情况而异。一般来说，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由社保经办机构依据《工伤保险条例》及相关规定计算，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。用人单位需计算并支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由用人单位按照法定标准自行计算并支付给工伤职工。职工也可自行依据法律规定核算应得赔偿数额，若与单位计算结果有差异，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当遇到工伤鉴定后公司不赔该如何处理的情况时，除了基本的协商、向劳动监察部门投诉等途径，还需关注两个关键细节：一是工伤赔偿包含的具体项目。除医疗费、一次性伤残补助金外，若解除劳动关系还涉及一次性医疗补助金和就业补助金，这些项目的计算标准常因地区、伤残等级而异；二是申请劳动仲裁的时效限制，从工伤鉴定结论出具之日起一般为1年，超期可能丧失维权权利。如果您对赔偿项目的具体计算、仲裁流程的材料准备仍有疑问，或担心公司拖延推诿，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权步骤，避免因操作不当影响权益。