劳务工受伤找谁赔偿

一、劳务工受伤找谁赔偿

劳务工受伤，一般根据双方过错承担相应责任。若因提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如未按操作规范行事，会减轻接受劳务一方责任。

若劳务工因第三人行为受伤，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、劳务工受伤了找谁承担责任

劳务工受伤责任承担需分情况判断。若因劳务关系中提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即接受劳务一方有过错，要担责；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方责任。

若劳务工因第三人行为受伤，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

此外，若是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错，承担相应责任。

三、劳务工受伤单位应负什么责任

劳务关系中，单位承担的是过错责任。依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若单位存在过错，如提供的劳动设备有缺陷、劳动环境不安全等导致劳务工受伤，单位应按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若劳务工自身也有过错，如未按操作规程作业，需自行承担一定比例责任。

如果是第三人造成劳务工受伤，劳务工可请求第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

当劳务工受伤找谁赔偿时，不少人容易混淆劳务关系与劳动关系的差异。前者是平等主体间的服务关系，后者受劳动法约束，这直接影响赔偿主体的确定。除了明确用工方、发包方是否需担责，还需注意赔偿项目的细节：医疗费、误工费、伤残赔偿金等的计算标准，是否需结合伤情鉴定结果？若涉及第三方侵权，能否同时向侵权人和用工方索赔？这些问题往往藏着实际获赔的关键。如果您正面临劳务工受伤赔偿的困惑，不清楚责任划分或对赔偿核算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您理清权益，避免错过获赔的关键时机。