临时工没有合同意外死亡怎么赔偿

一、临时工没有合同意外死亡怎么赔偿

即便临时工未签合同，与用人单位形成事实劳动关系，因工作意外死亡，可按工伤处理。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致，近亲属还可向第三人主张民事赔偿。

二、临时工没有签订劳动合同如何赔偿

“临时工”若符合劳动关系特征，即便未签劳动合同，用人单位也应担责。依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

比如，劳动者3月1日入职，单位到5月1日仍未签合同，从4月1日起，单位需支付双倍工资。若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、临时工没有签合同怎么维权

临时工未签合同，可通过以下方式维权：首先收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

可先与单位协商解决，要求签订合同、支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨临时工没有合同意外死亡怎么赔偿时，首先要明确：未签书面合同≠无劳动关系，确认事实劳动关系是赔偿的关键前提。比如是否有工资流水、工作证、考勤记录等能证明用工事实的证据。此外，若认定为工亡，赔偿项目还包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，其中供养亲属的领取条件（如配偶是否无劳动能力、子女是否未成年）需结合具体情况判断。如果您正面临这类纠纷，不清楚如何收集证据、计算赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。