肇事逃逸情形能否认定工伤

一、肇事逃逸情形能否认定工伤

肇事逃逸情形下能否认定工伤需分情况判断。

若职工在上下班途中发生交通事故，自己为肇事逃逸方，通常不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需本人非主要责任。肇事逃逸一般会被认定承担主要甚至全部责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。

但如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，加害人肇事逃逸，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。

此外，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，加害人逃逸，同样可认定为工伤。

二、肇事逃逸情况会被批准逮捕吗

肇事逃逸是否会被批准逮捕需视具体情况。根据《刑事诉讼法》及相关规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，应当予以逮捕。

在肇事逃逸案件中，若造成重大人员伤亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，且符合上述逮捕条件，检察院通常会批准逮捕。比如致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并为逃避法律追究逃离事故现场的，就可能被追究刑事责任并面临逮捕。但如果逃逸情节轻微，未造成严重后果，不构成犯罪，一般不会被批准逮捕，而会按《道路交通安全法》进行行政处罚。

三、肇事逃逸情况可以先找律师不

肇事逃逸情况可以先找律师。从法律角度看，无论是肇事逃逸方还是受害者，都有权利聘请律师维护自身权益。

若你是肇事逃逸方，逃逸可能面临刑事和民事责任，如交通肇事罪及民事赔偿等。律师能为你分析案情，提供专业辩护策略，在法律程序中保障你的合法权益，争取从轻处罚等结果。

若你是受害者，律师可协助你收集证据，确定赔偿范围和金额，向肇事方追讨赔偿，在刑事附带民事诉讼中维护你的利益。而且在整个法律流程中，律师凭借专业知识，能为你处理复杂的法律事务，避免你因不熟悉法律而遭受损失。

关于肇事逃逸情形能否认定工伤，实践中并非简单的“是”或“否”。若逃逸者在事故中承担主要责任，通常难以认定为工伤；但需注意，工伤认定还需结合是否在上下班合理路线、履行工作任务期间等核心要件。此外，肇事逃逸后若涉及第三方侵权，工伤赔偿与侵权赔偿的衔接问题也常困扰当事人：比如已获侵权赔偿的医疗费用等是否能抵扣工伤待遇？若你正纠结自身情况是否符合工伤认定条件，或想了解赔偿衔接的具体规则，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、精准判断。