劳动能力鉴定十级该如何赔偿

一、劳动能力鉴定十级该如何赔偿

劳动能力鉴定为十级，赔偿涉及多方面。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。建议你确定所在地区，结合自身工资等情况，准确计算赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、劳动能力鉴定仲裁要准备啥材料

劳动能力鉴定与劳动仲裁是不同程序，所需材料有别。

劳动能力鉴定需准备：1.《工伤认定决定书》原件和复印件；2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动仲裁需准备：1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；2.申请人身份证明及复印件；3.被申请人的工商注册信息资料；4.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；5.支持仲裁请求的证据材料，如考勤记录、工作证等。

三、劳动能力鉴定八级赔偿多少

劳动能力鉴定八级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为9个月的上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外还有护理费、住院伙食补助费等。你可提供更多信息，以便更精准计算赔偿额。

关于劳动能力鉴定十级该如何赔偿，除了明确的一次性伤残补助金、医疗费等基础赔偿，还有两个与赔偿紧密相关的问题需要关注：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件。这两项需在职工与单位解除或终止劳动关系后申领，且具体金额因地区经济发展水平存在差异，并非全国统一标准；二是工伤旧伤复发的后续待遇。若后续因原工伤导致旧伤复发需要治疗，需先进行工伤复发确认，确认后仍可享受相应医疗待遇，并非赔偿结束后就不再涉及。如果您对自身情况是否符合赔偿条件、地区具体赔偿标准，或旧伤复发的处理流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。