最新劳动能力鉴定等级赔付标准是多少

一、最新劳动能力鉴定等级赔付标准是多少

劳动能力鉴定等级赔付标准依据《工伤保险条例》等相关规定。以常见的一次性伤残补助金为例：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残津贴一至四级按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准。具体赔付需结合实际情况及当地政策确定。

二、最新劳动能力六级鉴定赔偿标准是多少

六级工伤赔偿主要包括：

一次性伤残补助金：六级伤残为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位应按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金六级为18个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金六级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资。

赔偿受本人工资、当地职工月平均工资等因素影响，建议结合实际情况咨询当地社保部门。

三、最新劳动能力鉴定7级赔偿标准是多少

劳动能力鉴定7级的赔偿，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的，由单位负责护理。

提到最新劳动能力鉴定等级赔付标准是多少，除了明确一至十级伤残对应的基础赔付数额，还要注意几个关键衔接问题。不同统筹地区的社平工资差异会直接影响医疗补助金、就业补助金等项目的具体金额，且一次性伤残就业补助金的领取通常与是否解除劳动合同挂钩。此外，若对鉴定等级不服，申请重新鉴定的时效、赔付协商不成时的仲裁流程，也需结合自身情况理清。如果您想了解本地最新赔付明细、自身伤残等级对应的完整赔付项目，或是有赔付纠纷需要专业指引，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，法务团队可帮您精准梳理适配的法律解决方案。