工伤未评上等级能否再鉴定

一、工伤未评上等级能否再鉴定

工伤未评上等级，一般情况下是可以申请再次鉴定的。

根据相关规定，职工对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

申请再次鉴定时，需提交书面申请，并按照要求提供相关材料。再次鉴定的目的在于进一步明确工伤职工的劳动能力状况，以保障其合法权益。若再次鉴定结果与初次不同，会依据新结论进行相应的工伤保险待遇调整等处理。需注意，再次鉴定应在规定时间内按法定程序进行，以确保鉴定结论的有效性和公正性。

二、工伤未评上等级误工费标准是啥

工伤未评上等级，误工费在法律上对应停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，计算停工留薪期工资需结合医疗机构诊断证明和单位相关规定确定期限，按原工资标准支付。

三、工伤未评上等级赔偿标准是啥

工伤未评上等级，仍可获得部分赔偿。依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

关于工伤未评上等级能否再鉴定，法律规定了明确的救济路径：若对初次劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论书之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这是合法有效的二次鉴定途径。不过需要注意，未评上伤残等级的工伤职工，仍可依法享受工伤医疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇等权益，不少人常因不了解这些细节而错过权益申领。如果您对再次鉴定的申请流程、所需材料，或是未评上等级后的工伤待遇落实还有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。