未签合同厂内工伤谁担责赔偿

一、未签合同厂内工伤谁担责赔偿

未签订劳动合同，厂内发生工伤，用人单位担责赔偿。劳动关系不以签订书面合同为唯一判定标准，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便未签合同，只要存在事实劳动关系且认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。

二、未签合同厂里工伤谁来负责

未签合同在厂里发生工伤，责任由用人单位承担。依据规定，劳动关系自用工之日起建立，有无签订书面劳动合同不影响劳动关系认定。

职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

三、未签合同厂规有无法律保护

未签合同情况下，厂规是否受法律保护需分情况判断。若厂规内容不违反法律法规强制性规定，且制定过程符合民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者，那么厂规具有法律效力，受法律保护。

若厂规内容违法，比如限制劳动者基本权利、免除用人单位法定责任等，即使经过民主程序和公示告知，该部分内容也无效。此外，若未经过民主程序制定或未向劳动者公示、告知，厂规对劳动者不产生约束力。所以，未签合同不必然影响厂规效力，关键在于厂规本身是否合法合规及制定、公示程序是否到位。

很多人遇到未签合同厂内工伤谁担责赔偿的问题时，常忽略两个核心前提：一是如何证明与工厂存在事实劳动关系，二是工伤认定的时效及材料要求。比如，工资转账记录、工牌、考勤打卡记录、同事书面证言等，都能作为认定劳动关系的关键证据；若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任需由工厂全额承担。此外，工伤认定需在事故发生后1年内向社保部门申请，超期可能失去认定资格。如果您正陷入未签合同的工伤纠纷，不清楚证据收集、认定流程，或是想明确具体赔偿金额，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权责、快速维权，避免错过最佳时机。