工伤不解除劳动合同应该有哪一些赔偿

一、工伤不解除劳动合同应该有哪一些赔偿

工伤不解除劳动合同，赔偿项目主要如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定从基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。伤残津贴（1-6级伤残）：经鉴定为1-6级伤残的，保留劳动关系，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（1-4级）或用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴（5-6级）。

二、工伤不解除劳动关系怎么赔偿金

工伤不解除劳动关系，赔偿项目和标准如下：医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴：职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。

三、工伤不解除合同还可获哪些赔偿

工伤不解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：医疗救治费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴（部分情况）：职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。如十级伤残为7个月的本人工资。

当我们探讨“工伤不解除劳动合同应该有哪一些赔偿”时，除了已明确的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等核心项目，还需留意两个关键关联问题：一是工伤复发后的待遇衔接。若伤情反复需再次治疗，仍可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利保持不变；二是后续若因个人或单位原因需解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准会随当地政策调整。不少劳动者可能对工伤复发的认定流程、解除合同时赔偿的衔接存在疑问，若你正面临此类困惑，或想确认自身工伤赔偿的具体数额及后续权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解惑。