工伤鉴定结果出来后该怎么做

一、工伤鉴定结果出来后该怎么做

工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤处理：

若鉴定有伤残等级，首先与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，由单位承担。

若协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若单位不履行生效判决，可在规定时间内申请法院强制执行。

若未达伤残等级，仍可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用。

二、工伤鉴定结果出具后，可否离职

工伤鉴定结果出具后，员工可以离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

若因工致残被鉴定为五至十级伤残，离职还涉及一些权益。以五、六级伤残为例，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤鉴定结果出具后离职，不影响员工享受相应工伤待遇。

三、工伤鉴定结果出来后不服怎么办

若对工伤鉴定结果不服，可按以下途径处理：初次鉴定：自收到鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若对复查鉴定结果仍有异议，不能再次申请鉴定，但可在行政诉讼中对鉴定程序合法性等提出质疑。

需注意，申请再次鉴定等要在规定时间内，按法定程序提交相关材料。

当工伤鉴定结果出来后该怎么做，除了常规的工伤待遇申请，还有两个易被忽略的关键环节。比如对鉴定结论不服时，需在收到结果15日内，向市级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请，逾期则丧失救济权利；再比如申领一次性伤残补助金时，要区分用人单位是否缴纳工伤保险。未缴纳的话，所有待遇均由单位承担，缴纳则由社保基金和单位按比例支付。这些细节直接影响权益保障，若你对鉴定复核流程、待遇申领材料或单位赔偿纠纷仍有困惑，别让疑问耽误维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清每一步。