劳务关系能做工伤鉴定吗

一、劳务关系能做工伤鉴定吗

劳务关系不能做工伤鉴定，工伤鉴定适用于劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。

提供劳务者在工作中受伤，应通过人身损害赔偿程序解决。需向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》确定伤残等级。之后根据鉴定结果，结合双方过错责任比例，要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、劳务关系能不能认定为工伤

劳务关系不能认定工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务人员受伤不能走工伤认定程序，而是按民事侵权途径解决，通过协商、调解或民事诉讼等方式，确定责任方及赔偿数额。

三、劳务关系能否提起劳动仲裁

劳务关系不能提起劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围是基于劳动关系产生的争议。劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的权利义务关系，受民法典调整；而劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的管理与被管理等隶属关系，受劳动法律法规调整。

若因劳务关系发生纠纷，当事人可直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决争议，主张自身合法权益，由法院依据相关民事法律规定进行审理和裁判。

“劳务关系能做工伤鉴定吗”这个问题的核心，在于工伤鉴定的适用前提是劳动关系。只有与用人单位建立劳动关系的劳动者，才能申请工伤认定及后续鉴定。而劳务关系属于平等民事主体间的服务关系，不适用工伤保险条例，自然无法通过工伤鉴定获得工伤待遇。那劳务关系中若发生受伤事故该如何维权？可依据民法典主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但需自行举证受伤与劳务活动的关联性。若你仍分不清劳务关系与劳动关系的边界，或不清楚劳务受伤后的具体索赔流程，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，避免维权走弯路。