劳动能力鉴定后咋申请赔偿金

一、劳动能力鉴定后咋申请赔偿金

劳动能力鉴定后申请赔偿金，分以下情况操作。若认定为工伤，首先用人单位应在职工受伤之日起30日内申报工伤；单位未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤且鉴定后，由用人单位或职工向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料申请工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，职工可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身权益。

二、劳动能力鉴定等级与赔偿标准是啥

劳动能力鉴定等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。赔偿标准通常与鉴定等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、劳动能力鉴定与工伤鉴定是否相同

劳动能力鉴定与工伤鉴定不同。工伤鉴定指工伤认定，是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认。其主要作用是确定职工受伤或患病是否能享受工伤待遇。

劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。它主要为工伤职工确定待遇提供依据，如确定伤残津贴、一次性伤残补助金等。

简言之，工伤鉴定是认定是否为工伤，劳动能力鉴定是评定工伤后的劳动能力状况，二者是工伤处理中不同环节。

劳动能力鉴定后咋申请赔偿金，并非拿到结论就一劳永逸，后续仍有需注意的细节。比如申请时需备齐完整材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定书、医疗费用票据、身份证明等，缺漏可能延误审核；若单位未缴工伤保险，还需明确向其主张一次性伤残补助金、医疗补助金等具体项目的标准，避免权益遗漏。如果对材料清单、赔偿计算或单位拒不配合的应对方式仍有疑问，别让疑惑影响权益实现，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清流程、精准维权。