工伤评定伤残等级后津贴如何发放

一、工伤评定伤残等级后津贴如何发放

工伤评定伤残等级后，津贴发放规定如下：

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

总之，津贴发放主体因伤残等级而异，且要保障不低于当地最低工资标准。

二、工伤评定伤残等级后是否停发原待遇

工伤评定伤残等级后会停发原待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇；被鉴定为五至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤评定伤残等级的流程是啥

工伤评定伤残等级流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，准备劳动能力鉴定材料，一般包括工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整病历材料、居民身份证等。

最后，提出劳动能力鉴定申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当我们聚焦“工伤评定伤残等级后津贴如何发放”时，除了明确的发放标准，还有两个易被忽略的关键细节：一是发放主体有差异。1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，5-6级若单位难以安排工作则由单位按月发放；二是津贴并非固定不变，各地会结合职工平均工资增长等情况适时调整，保障工伤职工基本生活。若您对具体伤残等级对应的津贴计算、调整周期，或是津贴与养老保险待遇的衔接问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答实际操作中的疑问。