医疗期未结束解除劳动合同咋赔偿

一、医疗期未结束解除劳动合同咋赔偿

医疗期未结束用人单位解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。同时，用人单位还应支付医疗补助费，不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

二、医疗期未结束解除合同怎么赔偿

医疗期未结束用人单位解除合同，属违法解除。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期未结束解除劳动合同如何补偿

医疗期未结束，用人单位解除劳动合同属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临医疗期未结束就解除劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们之前提到的按照工作年限给予相应的经济补偿外，还有一些细节需要注意。比如，用人单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行这些程序，可能会产生更多的赔偿责任。另外，劳动者在医疗期内的福利待遇是否得到妥善保障也不容忽视。您是否正为此类问题而烦恼呢？如果对于医疗期未结束解除劳动合同的赔偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答。