劳务派遣员工工伤赔偿的标准如何计算

一、劳务派遣员工工伤赔偿的标准如何计算

劳务派遣员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）支付相关费用。

从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准依伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

由用人单位支付的费用包含：停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣员工发生工伤如何处理

劳务派遣员工发生工伤，首先由用工单位送医救治。然后，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由劳务派遣单位支付，用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位可按协议明确补偿办法。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、劳务派遣员工受伤谁担责

劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位担责，其应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。

用工单位若存在过错，需承担相应赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施不安全导致员工受伤，就需承担与其过错相应的责任。

劳务派遣员工在工作中遭受事故伤害，应先申请工伤认定。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。员工可与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

除了劳务派遣员工工伤赔偿的标准如何计算，实际维权中还有两个紧密关联的问题需留意：一是工伤责任的承担主体。派遣单位作为法定用人单位，需依法缴纳工伤保险并承担主要赔偿责任，用工单位若存在管理过错可能承担补充责任；二是工伤认定的关键材料，比如需提供劳务派遣协议、用工单位出具的事故经过证明等，材料缺失可能延误认定时效。若您在申请赔偿时遇到责任划分不清、材料提交受阻，或是对一次性伤残补助金、停工留薪期工资等具体项目的计算仍有疑问，别错过专业支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您梳理流程、精准解答疑惑。