公司拖欠工资只给欠条怎么办

一、公司拖欠工资只给欠条怎么办

公司拖欠工资仅给欠条，你可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与公司友好协商，明确支付工资的具体时间，并保留协商记录。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。投诉时需携带身份证、欠条及能证明与公司存在劳动关系的材料。

劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、证据材料等。

法院起诉：若有欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，走民事诉讼程序，要求公司支付工资。

二、公司拖欠工资需要本人去立案吗

公司拖欠工资，本人不是必须去立案。若本人去立案，需携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往劳动争议仲裁委员会或法院（先仲裁，对仲裁结果不服再起诉）。

若本人无法亲自立案，可委托他人。委托律师的，律师凭借授权委托书、律所公函等材料能代为立案；委托近亲属的，需提交亲属关系证明及授权委托书。委托他人立案，要确保材料完整、授权明确，以便顺利启动维权程序。

三、公司拖欠工人工资咋办

公司拖欠工人工资，工人可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工人要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

当遇到公司拖欠工资只给欠条怎么办时，除了要确认欠条是否明确欠款金额、还款日期、公司盖章等关键信息，还需清楚后续追讨的正确路径。是先申请劳动仲裁，还是可凭欠条直接向法院申请支付令？另外，欠条的诉讼时效也需重视，避免因超期失去法律保护。若不确定欠条是否具备法律效力、不知如何启动追讨程序，或是担心公司拖延还款，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理流程、规避风险，更快拿回应得的工资。