拖欠工资不还会受到啥处理

一、拖欠工资不还会受到啥处理

用人单位拖欠工资不还，劳动者可通过多种途径维权，单位也会面临相应处理。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资不付赔偿金标准是啥

用人单位拖欠工资不付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。若单位仍逾期不支付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、拖欠工资不给该如何去处理

遭遇拖欠工资，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

当我们想知道拖欠工资不还会受到啥处理时，除了常见的责令支付，还有不少劳动者容易忽略的关键细节。一方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金；若拖欠数额较大、时间较长，甚至可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。另一方面，劳动者自身维权也需注意时效和证据留存，比如劳动合同、工资流水等材料的重要性。如果您正遭遇工资被拖欠的困扰，不清楚具体处理流程、如何举证或追究单位责任，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您尽快拿回应得的劳动报酬。